Progressioni economiche 2017, Quesito per commissione

Buonasera, qualcuno è ha conoscenza di come si possa presentare ricorso , nei confronti di un collega poco corretto che ha un numero di punti isolitamente alto?
Cioè , mi spiego meglio , dopo che sono uscite le graduatorie sulle progressioni economiche 2017 , è stato appurato che c'è un caso sospetto di avanzamento di un dipendente.
Allora quale è la procedura ( da un punto di vista pratico) da seguire per presentare alla commissione esamaminatrice questo caso di sospetto ( per non dire sicuro) di scorrettezza nella presentazione dei titoli ( titoli dichiarati ma non avuti)?

Grazie per la risposta.

Buongiorno e tanti auguri a tutti.
A proposito delle posizioni economiche vorrei far notare la disparità di trattamento tra le varie aree.
A titolo di esempio alcune percentuali dei riqualificati:
A2 - da F4 a F5 - ASSISTENTE TECNICO 6%
A2 - da F5 a F6 - ASSISTENTE TECNICO >1%

A3 - da F1 a F2 - FUNZIONARIO ARCHEOLOGO 56%
A3 - da F4 a F5 - FUNZIONARIO ARCHEOLOGO >53%

Per non parlare poi delle graduatorie degli idonei dell'area B verso l'area C il cui iter è stato gestito in maniera semplicemente vergognosa e ormai si direbbe naufragato nel nulla dopo l'impegno profuso dai candidati e le false speranze accese.
Ma un minimo di giustizia a questo mondo ...........

Buongiorno e Buon Anno a tutti.
Sono uno dei 701 idonei che aspetta il passaggio da A1F3 a A2F1. Ebbene, noi non abbiamo potuto neanche partecipare agli sviluppi economici perché nell'area A1F3 non ci sono ulteriori fasce e purtroppo dobbiamo attendere che si sblocchi il meccanismo per tutti i passaggi di area. Sarà questo l'anno buono? Magari se qualcuno tra gli amministratori del forum ci può dare qualche informazione in merito, sarebbe gradita. Ho già chiesto al nostro Segretario nel dicembre scorso sempre sul forum di avere delle notizie sulla questione, ma evidentemente non ha letto il messaggio. Grazie.

Care compagne e cari compagni,

Progressioni economiche

Smentendo le previsioni interessate di alcuni colleghi che non hanno firmato l’accordo sono state
pubblicate le graduatorie relative alle progressioni economiche 2017. Con questo accordo si
portano a 15.000 i passaggi economici effettuati a partire dal 2010: un risultato affatto scontato e
reso possibile solo dallo sforzo delle organizzazioni sindacali che si sono assunti l’onere di portare
avanti questo processo. 15mila progressioni senza togliere un centesimo dalle tasche dei lavoratori
di salario accessorio: noi lo riteniamo un gran risultato e certo se fosse stato per le Organizzazioni
sindacali che adesso strumentalmente attaccano l’accordo dopo averne condiviso i criteri in sede
tecnica, il risultato sarebbe stato pari a zero.
Con questo non vogliamo certo nascondere sotto il tappeto anche le contraddizioni emerse rispetto
ai criteri adottati, ma vogliamo rispondere pubblicamente a chi ha invocato criteri più squisitamente
meritocratici: il criterio alternativo era e rimane la valutazione discrezionale del dirigente. Questo è
quello che gli organi di controllo intendono per processo meritocratico e questo è quello che è stato
applicato nella gran parte degli accordi sottoscritti negli altri Ministeri. Applicare questo criterio al
MIBACT, dove non esiste un serio sistema di valutazione (basti pensare a come sono stati valutati
tutti i dirigenti) avrebbe comportato sfracelli.
L’altra valutazione è che ancora c’è un accordo da rifare e riguarda gli esclusi da queste tornate.
Vogliamo concludere il processo prima di arrivare al nuovo contratto integrativo: per noi è
essenziale un riconoscimento economico a tutti i lavoratori che hanno subito il blocco dei rinnovi del
CCNL per tutti questi anni. Questo è l’impegno assunto con i lavoratori già da molto tempo e questo
è l’impegno che vogliamo onorare. Su questo lavoreremo a partire da subito e, insieme a questo,
dobbiamo concludere anche l’accordo sui passaggi di area e definire il processo di revisione dei
profili professionali.
Sempre su questo punto, in relazione alle numerose segnalazioni che puntualmente ci stanno
pervenendo dai lavoratori, l’indicazione che diamo è quella di avanzare motivate istanze di
chiarimento e/o di revisione del punteggio, indirizzandole al Presidente della Commissione
esaminatrice nazionale e al Direttore generale dell’Organizzazione in quanto titolari del
procedimento. Le istanze devono essere inviate alla mail dedicata del supporto tecnico, già
utilizzata nell’ambito delle procedure del bando, ed alla mail istituzionale della DG Organizzazione.
L’istanza infine deve essere sempre corredata da un richiamo alla legge 241/90, richiamo che
obbliga l’amministrazione alla risposta. In ogni caso noi restiamo a disposizione dei lavoratori per
ogni utile chiarimento e supporto sia tramite le nostre strutture sul territorio che con le
comunicazioni via mail al sottoscritto.

Cari saluti
Claudio Meloni
FP CGIL Nazionale Mibact

Buongiorno a tutti,
con la mia mail precedente non mettevo in discussione i numeri complessivi della manovra, ma la ripartizione dei posti all'interno delle varie aree. Seguendo questo criterio nel giro di due riqualificazioni alcune fasce verrabbero completamente rivalutate (a titolo di esempio A3 - da F1 a F2 - FUNZIONARIO ARCHEOLOGO riqualificati oltre 56% A3 - da F4 a F5 - FUNZIONARIO ARCHEOLOGO riqualificati oltre 53%) altre rimarrebbero ferme al palo praticamente per sempre (sempre come esempi: A2 - da F4 a F5 - ASSISTENTE TECNICO riqualificati 6% A2 - da F5 a F6 - ASSISTENTE TECNICO riqualificati meno 1%).
Nelle ultime due fasce citate, oltretutto, sono presenti diversi lavoratori che hanno sostenuto con esito positivo il famigerato concorso verso l'area C e quindi in questo frangente si sentono, a ragione, doppiamente penalizzati.

Edited by Mapi4 - 5/1/2018, 10:45

La Cisl FP oltre alla nota unitaria indica anche l'indirizzo dove inviare le richieste di spiegazioni (e perchè no, anche le segnalazioni) della commissione per le progressioni economiche 2017.

Vedete voi , l'indirizzo della posta elettronica: [email protected]

Saluti.